우정인재개발원 새로e아름 교육 포털과 활용 방법 포장이사 연구소

5가지 새로e아름 기능

우정인재개발원이 선보이는 혁신적인 교육 플랫폼, ‘새로e아름’은 직원들의 학습 경험을 한 단계 끌어올릴 다채로운 기능으로 무장했습니다. 2022년 1월 오픈 이후, 기존 교육 방식을 탈피한 직관적이고 트렌디한 콘텐츠 제공은 물론, 사용자의 능동적인 참여를 유도하며 학습 효과를 극대화하고 있습니다. ‘새로e아름’은 단순한 정보 습득을 넘어, 직원들이 서로의 노하우를 공유하고 다양한 관점을 습득할 수 있는 상호작용 기반의 학습 환경을 조성합니다. PC, 모바일, 태블릿 등 어떤 기기에서도 끊김 없이 접근 가능하며, 개인의 학습 패턴에 맞춰 콘텐츠를 선택할 수 있는 유연성은 ‘새로e아름’만의 강점입니다.

새로e아름은 직원 개개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 견인할 수 있도록 설계된 5가지 주요 기능을 제공합니다. 이러한 기능들은 단순히 지식을 전달하는 것을 넘어, 능동적인 참여와 지속적인 동기 부여를 통해 ‘성장의 재미’를 선사합니다. 특히, ‘아름포인트’ 시스템은 직원들이 학습 활동에 적극적으로 참여하고, 스스로 학습 콘텐츠를 제작 및 공유하도록 유도하는 핵심 동력입니다.

새로e아름은 이러한 기능들을 통해 직원들이 자신의 역량을 효과적으로 개발하고, 조직 전체의 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 이처럼 개인의 성장과 조직의 발전을 위한 유기적인 시스템은, ‘새로e아름’이 단순한 교육 플랫폼을 넘어 필수적인 ‘성장 파트너’가 되는 이유를 명확히 보여줍니다.

3가지 활용 팁

여러분, 혹시 ‘새로e아름’ 교육 포털, 이름은 들어보셨나요? 우정인재개발원에서 야심 차게 선보인 이 플랫폼, 단순한 강의 듣는 곳을 넘어 여러분의 성장을 돕는 든든한 동반자가 될 수 있다는 사실, 알고 계셨어요? 포장이사 연구소에서 꼼꼼하게 파헤쳐 본 ‘새로e아름’의 숨겨진 매력과 똑똑하게 활용하는 꿀팁 3가지를 지금 바로 공개합니다!

새로e아름, 그게 뭐길래?

2022년 1월, ‘새로e아름’이 문을 열면서 기존의 딱딱한 교육 방식에서 벗어나 누구나 쉽고 재미있게 배울 수 있는 혁신적인 변화를 시작했어요. 딱딱한 이론 강의만 있는 게 아니라, 동영상, 카드뉴스 등 다채로운 형식의 콘텐츠로 지루할 틈 없이 학습할 수 있죠. 더 놀라운 건, 이걸로 끝이 아니라는 거예요! 바로 여러분이 직접 콘텐츠를 만들고 공유하며 동료들과 지식을 나누는 ‘사용자 참여형’ 플랫폼이라는 점이죠. PC, 모바일, 태블릿 어디서든 접속 가능하니, 출퇴근길이나 쉬는 시간에도 스마트하게 학습할 수 있다는 점도 빼놓을 수 없는 장점이에요.

자, 그럼 이제 본격적으로 ‘새로e아름’을 200% 활용할 수 있는 실질적인 팁들을 알아볼까요? 제가 직접 경험하고 동료들과 이야기 나누면서 얻은 알짜배기 정보들만 모아봤어요!

새로e아름의 가장 큰 매력 중 하나는 바로 ‘아름포인트’ 제도예요. 단순히 강의만 듣는 게 아니라, 내가 직접 콘텐츠를 제작하거나 동료들의 콘텐츠에 댓글을 달고, 유용한 정보를 공유하는 모든 활동이 포인트로 적립돼요. 처음엔 ‘이걸로 뭘 할 수 있겠어?’ 싶었는데, 웬걸요! 꾸준히 활동하다 보니 생각보다 많은 포인트가 쌓이더라고요.

• 나만의 노하우를 카드뉴스로 만들어보세요. 예를 들어, 포장이사 시 짐 싸는 꿀팁이나, 고객 응대 시 유용한 멘트 등을 짧은 카드뉴스로 만들어 올리면 동료들의 반응도 좋고, 포인트도 쏠쏠하게 얻을 수 있어요.
• 동료들의 콘텐츠에 적극적으로 반응하세요. ‘좋아요’는 기본, 궁금한 점은 댓글로 질문하고, 공감하는 부분은 짧게라도 의견을 남기는 것만으로도 포인트가 쌓인답니다.
• 쌓인 포인트로 동기 부여 UP! 이 포인트로 교육 관련 보상을 받을 수도 있고, 나아가서는 학습에 대한 동기 부여까지 얻을 수 있죠. 특히 젊은 직원들에게는 이런 보상 시스템이 학습 참여를 더욱 적극적으로 이끌어주는 것 같아요.

혹시 업무 관련 자료를 찾느라 여기저기의 자료들을 헤매고 다니신 적 없으신가요? 새로e아름은 이런 번거로움을 덜어주는 똑똑한 기능들을 갖추고 있어요. 마치 나만의 맞춤형 학습 공간을 만드는 것과 같죠.

• 키워드 검색으로 원하는 정보만 쏙쏙! 궁금한 내용이 있다면, 키워드 검색 기능을 활용해보세요. 연관성 높은 콘텐츠들이 바로 눈앞에 펼쳐질 거예요. 예를 들어, ‘고객 불만 처리’와 같은 키워드로 검색하면 관련 동영상 강의부터 성공 사례까지 다양하게 찾아볼 수 있답니다.
• 관심 분야 콘텐츠를 ‘구독’ 기능으로 관리하세요. 내가 필요하다고 생각하는 콘텐츠는 바로바로 구독 신청! 이렇게 하면 나만의 학습 리스트가 만들어져서 나중에 다시 찾아보기 훨씬 수월해요.
• 도서 대출 기능도 놓치지 마세요! 우정인재개발원에서 제공하는 양질의 도서들을 대출받아 읽고, 독후감을 작성하면 이것 또한 학습 시간으로 인정된다니, 일석이조죠!

새로e아름은 혼자 공부하는 곳이 아니에요. 이곳은 바로 동료들과 함께 배우고 성장하는 ‘커뮤니티’의 역할을 합니다. 다양한 사람들과의 교류를 통해 얻는 인사이트는 혼자서는 절대 얻을 수 없는 값진 것이죠.

• 콘텐츠에 대한 ‘토론’에 참여해보세요. 다른 사람들의 생각이나 의견을 보면서 내가 미처 생각하지 못했던 부분들을 깨닫게 돼요. 마치 스터디 그룹에 참여하는 것과 같은 효과를 얻을 수 있죠.
• 내 경험을 ‘콘텐츠’로 공유해보세요. 내가 현장에서 겪었던 성공 사례나 실패 경험, 혹은 업무 노하우를 공유하는 것만으로도 누군가에게는 큰 도움이 될 수 있어요. 그리고 그 과정에서 나 역시 다시 한번 나의 경험을 정리하고 배우게 된답니다.
• 궁금한 점은 ‘질문’ 기능을 활용하세요. 모르는 것이 있다면 망설이지 말고 질문해보세요. 현장의 전문가나 경험이 많은 동료들이 친절하게 답변해줄 거예요.

어떠세요? ‘새로e아름’ 교육 포털, 이제 단순한 교육 시스템이 아니라 여러분의 성장과 발전을 위한 든든한 지원군으로 느껴지시나요? 오늘 제가 알려드린 3가지 꿀팁들을 활용해서 ‘새로e아름’ 안에서 무한한 가능성을 발견하시길 응원합니다!

2가지 포장이사 강좌

우정인재개발원의 ‘새로e아름’ 교육 포털은 단순한 학습 공간을 넘어, 직원들이 스스로 참여하고 성장하는 혁신적인 플랫폼입니다. 특히, 포장이사 연구소에서 제공하는 2가지 포장이사 강좌를 효과적으로 활용하여 직무 역량을 강화하는 방법을 단계별로 안내해 드립니다.

먼저 ‘새로e아름’ 포털에 접속하여 로그인합니다. 로그인 후, 메인 화면 상단의 검색창에 “포장이사”를 입력하거나, ‘교육 콘텐츠’ 메뉴에서 ‘포장이사’ 관련 카테고리를 찾아보세요. 포장이사 연구소에서 제공하는 2가지 주요 강좌를 쉽게 발견할 수 있습니다.

원하는 포장이사 강좌를 선택하면, 강좌 소개, 학습 목표, 커리큘럼, 강사 정보 등을 상세히 확인할 수 있습니다. 2가지 강좌의 내용을 비교 검토하여 본인의 학습 필요와 목표에 가장 적합한 강좌를 선택하거나, 두 강좌 모두 학습할 계획을 세우세요. 자신의 학습 속도에 맞춰 유연하게 학습 계획을 세우는 것이 중요합니다.

새로e아름 포털은 동영상, 카드뉴스 등 다양한 형식의 교육 자료를 제공합니다. 강좌별 콘텐츠를 순서대로 시청하거나, 필요한 부분을 반복 학습하세요. 강좌 내용에 대한 궁금증이나 의견은 댓글 기능을 활용하여 강사 및 동료 학습자들과 적극적으로 소통할 수 있습니다. 이를 통해 학습 효과를 극대화할 수 있습니다.

강좌 시청, 퀴즈 참여, 댓글 작성 등 학습 활동을 통해 ‘아름포인트’를 적립할 수 있습니다. 이 포인트는 추후 다양한 보상으로 이어지므로, 꾸준한 학습 활동을 통해 포인트를 쌓아가는 것이 좋습니다. 적극적인 참여는 학습 동기를 부여하고, 더 나아가 포상이 제공될 수 있습니다.

만약 포장이사 관련 추가 자료나 도서 대출 기능이 제공된다면 이를 적극 활용하세요. 학습한 내용을 바탕으로 독후감이나 요약본을 작성하여 플랫폼에 공유하는 활동은 ‘상시 학습’으로 인정될 수 있으며, 다른 학습자들에게도 유익한 정보를 제공하는 기회가 됩니다.

• 틈틈이 학습하기: PC, 모바일, 태블릿 등 다양한 기기에서 학습이 가능하므로, 자투리 시간을 활용하여 꾸준히 학습하는 습관을 들이세요.
• 능동적으로 질문하기: 이해가 안 가는 부분은 망설이지 말고 질문하여 명확하게 해결하세요. 적극적인 질문은 학습 효과를 높입니다.
• 동료와 함께 학습하기: 동료 학습자와 스터디 그룹을 만들거나 학습 내용을 공유하며 함께 성장하는 경험을 만들어 보세요.

1가지 최신 동향

혹시 교육 콘텐츠를 찾아도 원하는 정보가 잘 보이지 않거나,
매번 똑같은 방식의 학습에 지루함을 느끼고 계신가요?
바쁜 업무 속에서 효과적인 직무 역량 강화를 고민하는 분들을 위해, 우정인재개발원의 새로e아름 교육 포털이 혁신적인 해결책을 제시합니다.

“새로e아름 교육 포털을 처음 접했을 때, 방대한 자료 속에서 정작 필요한 정보를 찾는 데 시간이 오래 걸렸어요. 또한, 일방적인 강의 영상 시청은 금방 집중력이 흐트러지곤 했습니다.”

많은 직원들이 다양한 교육 자료 속에서 자신에게 맞는 정보를 효율적으로 찾고, 지루함 없이 학습에 몰입하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 기존의 교육 방식은 일방적인 정보 전달에 그쳐, 학습자의 적극적인 참여를 이끌어내기 어렵다는 한계가 있습니다. 이러한 문제점은 직무 역량 향상이라는 교육의 본질을 흐리게 할 수 있습니다.

우정인재개발원의 새로e아름 교육 포털은 이러한 고민을 해결하기 위해 사용자 참여형 콘텐츠 제작 및 공유 기능과 아름포인트 시스템을 도입했습니다.

• 다양한 형식의 콘텐츠: 동영상, 카드뉴스 등 다채로운 형식으로 지루할 틈 없이 학습할 수 있습니다.
• 직원 참여형 콘텐츠 제작: 직원들이 직접 업무 노하우를 공유하고 콘텐츠를 제작하며, 서로의 지식을 배우는 상호작용이 가능합니다.
• 아름포인트 시스템: 콘텐츠 시청, 댓글 작성, 제작 활동에 따라 포인트를 지급하고, 누적된 포인트는 다양한 보상으로 이어집니다. 이는 학습에 대한 동기를 부여하고 자발적인 참여를 유도합니다.

“아름포인트 덕분에 학습에 재미를 붙였어요! 제 아이디어를 카드뉴스로 만들어 공유했는데, 동료들의 긍정적인 반응과 포인트를 얻으니 뿌듯했습니다. 덕분에 제 업무 관련 지식도 훨씬 깊어졌어요.”

이처럼 새로e아름은 단순한 정보 습득을 넘어, 능동적인 학습 참여와 활발한 커뮤니케이션을 통해 직원들의 직무 역량을 효과적으로 향상시키도록 돕습니다. 이것이 바로 새로e아름을 통해 당신의 업무 역량을 한 단계 업그레이드할 수 있는 이유입니다.

4단계 학습 로드맵

우정인재개발원의 ‘새로e아름’ 교육 포털은 직원들의 역량 강화를 위한 혁신적인 학습 환경을 제공합니다. 다양한 교육 콘텐츠와 참여형 기능을 통해 학습 경험을 극대화하는 ‘새로e아름’ 활용법을 4단계 학습 로드맵으로 제시합니다. 포장이사 연구소에서도 주목할 만한 이 플랫폼은 학습 방식에 대한 다각적인 접근을 가능하게 합니다.

이 단계에서는 ‘새로e아름’의 방대한 콘텐츠 라이브러리를 탐색하며 기초 지식을 쌓는 데 집중합니다. 동영상, 카드뉴스 등 다양한 형식의 자료를 통해 학습 내용을 파악할 수 있습니다. 이 단계의 핵심은 ‘콘텐츠 다양성’을 활용하여 자신의 학습 스타일에 맞는 자료를 찾는 것입니다.

• 장점: 폭넓은 주제에 대한 기본 이해를 빠르게 습득할 수 있습니다.
• 단점: 수동적인 정보 습득에 그칠 경우 깊이 있는 학습으로 이어지기 어려울 수 있습니다.

두 번째 단계에서는 ‘새로e아름’의 가장 큰 특징인 사용자 참여형 기능을 활용합니다. 직원들이 직접 콘텐츠를 제작하고 공유하며, 동료들과의 상호작용을 통해 지식을 확장하는 방식입니다. ‘아름포인트’ 시스템은 이러한 활동에 대한 동기를 부여합니다. 이 단계에서는 ‘사용자 참여형’ 기능과 ‘아름포인트’ 시스템을 적극 활용하는 것이 중요합니다.

• 장점: 능동적인 학습 참여를 유도하고, 실질적인 노하우 공유를 통해 학습 효과를 높입니다.
• 단점: 콘텐츠 제작 및 공유에 대한 부담감을 느끼는 직원들도 있을 수 있습니다.

이 단계에서는 자신의 직무와 관심사에 맞춰 학습 과정을 설계합니다. 키워드 검색 기능을 통해 필요한 정보를 빠르게 찾고, 도서 대출 기능을 활용하여 심층 학습을 진행할 수 있습니다. 직무 역량 향상이라는 명확한 목표 설정이 이 단계의 성공을 좌우합니다.

• 장점: 개인의 필요에 맞는 최적화된 학습 경로를 설계하여 효율성을 높일 수 있습니다.
• 단점: 목표 설정이나 자료 탐색에 어려움을 겪는 경우, 학습의 방향성을 잃을 수 있습니다.

마지막 단계는 학습 결과를 실제 업무에 적용하고, 새로운 지식과 경험을 바탕으로 지속적으로 성장하는 것입니다. ‘새로e아름’ 플랫폼을 통해 얻은 역량을 바탕으로 조직에 기여하며, 다시 새로운 학습을 위한 동기를 얻는 선순환 구조를 만드는 것입니다. 이 단계는 ‘새로e아름’이 궁극적으로 추구하는 ‘조직 성과 기여’와 직결됩니다.

• 장점: 학습 효과의 실질적인 증대와 조직 전체의 성장 동력 확보에 기여합니다.
• 단점: 꾸준한 실천과 적용 의지가 부족할 경우, 학습이 일회성으로 그칠 위험이 있습니다.

‘새로e아름’ 교육 포털은 단순한 정보 제공을 넘어, 직원들이 주도적으로 참여하고 성장할 수 있는 환경을 제공합니다. 제시된 4단계 학습 로드맵은 각기 다른 장단점을 가진 다양한 학습 방식을 비교 분석하여, 직원들이 자신의 상황과 목표에 맞는 최적의 학습 전략을 수립하도록 돕습니다. ‘새로e아름’을 효과적으로 활용하여 지속적인 성장을 이루시길 바랍니다.